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“培训资源浪费”应避免

发布日期:2022-08-05 17:58   来源:未知   阅读:

  举办基层干部能力素质提升培训班,旨在不断提升基层干部能力素质,更好地为乡村振兴战略的实施,农业产业发展提档升级服务。然而,笔者发现,有的基层培训班却存在着应参训学员出勤率低的现象,应当重视。

  事出必有因。一方面,有的基层单位搞干部培训不是为了适应时代发展变化的需要,而是有“完成任务”之嫌。因为几乎每年上级都有搞好干部教育培训工作的要求,要求要“做好本部门和本行业本系统的干部教育培训工作”。而个别单位为了完成该项“硬指标”,便应付式培训。另一方面,有的参训学员属于“实干家”,注重业务、轻视培训,总觉得培训是浪费时间,于是就衍生出了请假随意、缺席随意的现象。

  事实上,强化教育培训的确是提升干部素质能力的必由之路。尤其是在随着乡村振兴战略的实施之后,很多基层干部都产生了“本领恐慌”之感。在此背景之下,干部教育培训的意义和重要性更是不言而喻。

  对此,一是要做好需求调研,搞好课程设计,避免出现千篇一律,理论多、实践少,专业知识与社会实践严重脱节等问题,从而增强培训班对参训学员的吸引力。二是要让那些既“期望能力提升”和“获得培训机会”,又没怎么参加过培训的干部来参加培训,避免培训资源分配不均的现象。三是要完善培训体系,注重培训效果,对干部教育培训全程跟踪纪实,监督检查学员学习情况,尤其注重监督学员遵守纪律情况,避免培训资源浪费。

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